21.5 M /99.第十六章社会保险体系（总结）.mp4
24.5 M /98.第十六章第六节补充保险.mp4
13.1 M /97.第十六章第五节生育保险.mp4
19.7 M /96.第十六章第四节失业保险.mp4
62.1 M /95.第十六章第三节工伤保险.mp4
20.2 M /94.第十六章第二节基本医疗保险.mp4
49 M /93.第十六章第一节基本养老保险.mp4
6.8 M /92.第十六章社会保险体系（知识框架）.mp4
9.2 M /91.第十五章社会保险法律（总结）.mp4
13.9 M /90.第十五章第三节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 .mp4
11.7 M /89.第十五章第二节社会保险法律适用.mp4
17 M /88.第十五章第一节社会保险法律关系.mp4
4.6 M /87.第十五章社会保险法律（知识框架）.mp4
27.2 M /86.第四部分人力资源与社会保险政策第十四章劳动合同管理与 特殊用工（总结）.mp4
36.9 M /85.第十四章第四节特殊用工.mp4
8.5 M /84.第十四章第三节用人单位劳动规章制度.mp4
59.8 M /83.第十四章第二节劳动合同解除与终止.mp4
23.8 M /82.第十四章第一节劳动合同履行与变更.mp4
11.4 M /81.第四部分人力资源与社会保险政策第十四章劳动合同管理与 特殊用工（知识框架）.mp4
26.1 M /80.第十三章人力资本投资理论（总结）.mp4
49.6 M /79.第十三章第四节劳动力流动.mp4
31.4 M /78.第十三章第三节人力资本投资与在职培训.mp4
49 M /77.第十三章第二节人力资本投资与高等教育.mp4
34.4 M /76.第十三章第一节人力资本投资的一般原理.mp4
7.1 M /75.第十三章人力资本投资理论（知识框架）.mp4
12.4 M /74.第十二章工资与就业（总结）.mp4
39.1 M /73.第十二章第二节就业与失业.mp4
47.7 M /72.第十二章第一节工资水平与工资差别.mp4
4 M /71.第十二章工资与就业（知识框架）.mp4
26.5 M /70.第三部分劳动力市场第十一章劳动力市场（总结）.mp4
30.8 M /69.第十一章第四节劳动力市场的均衡与非均衡.mp4
50.8 M /68.第十一章第三节劳动力需求.mp4
20 M /67.第十一章第二节劳动力供给（3）.mp4
46.3 M /66.第十一章第二节劳动力供给（2）.mp4
10.4 M /65.第十一章第二节劳动力供给（1）.mp4
45.4 M /64.第十一章第一节劳动力市场概论.mp4
5.8 M /63.第三部分劳动力市场第十一章劳动力市场（知识框架）.mp4
17.7 M /62.第十章劳动关系（总结）.mp4
31.3 M /61.第十章第四节企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
9.6 M /60.第十章第三节发展和谐劳动关系.mp4
19.9 M /59.第十章第二节我国劳动关系调整机制.mp4
67.9 M /58.第十章第一节劳动关系概述.mp4
5.3 M /57.第十章劳动关系（知识框架）.mp4
16.6 M /56.第九章培训与开发（总结）.mp4
34.3 M /55.第九章第三节职业生涯管理.mp4
50.1 M /54.第九章第二节培训与开发的组织管理.mp4
13.9 M /53.第九章第一节培训与开发决策分析.mp4
4.7 M /52.第九章培训与开发（知识框架）.mp4
20.2 M /51.第八章薪酬管理（总结）.mp4
13.2 M /50.第八章第四节薪酬成本预算与控制.mp4
21.3 M /49.第八章第三节特殊群体的管理薪酬.mp4
63.4 M /48.第八章第二节股权激励.mp4
63.6 M /47.第八章第一节薪酬管理概述.mp4
7.6 M /46.第八章薪酬管理（知识框架）.mp4
16 M /45.第七章绩效管理（总结）.mp4
13.9 M /44.第七章第五节特殊群体的绩效考核.mp4
31.8 M /43.第七章第四节绩效反馈与结果应用.mp4
65.5 M /42.第七章第三节绩效评价与绩效管理工具.mp4
24 M /41.第七章第二节绩效计划与绩效监控.mp4
43.1 M /40.第七章第一节绩效管理概述.mp4
6.6 M /39.第七章绩效管理（知识框架）.mp4
14.8 M /38.第六章人员甄选（总结）.mp4
34.1 M /37.第六章第二节甄选的主要方法（2）.mp4
46.3 M /36.第六章第二节甄选的主要方法（1）.mp4
46.2 M /35.第六章第一节甄选及其有效性.mp4
4.2 M /34.第六章人员甄选（知识框架）.mp4
13.9 M /33.第五章人力资源规划（总结）.mp4
53.6 M /32.第五章第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法.mp4
80 M /31.第五章第一节人力资源规划及其供求预测.mp4
5.5 M /30.第五章人力资源规划（知识框架）.mp4
16.1 M /29.第二部分人力资源管理第四章战略性人力资源管理（总结） .mp4
31.8 M /28.第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容（2）.mp4
52.1 M /27.第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容（1）.mp4
72.9 M /26.第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程.mp4
8.5 M /25.第二部分人力资源管理第四章战略性人力资源管理（知识框 架）.mp4
12.9 M /21.第三章组织设计与组织文化（总结）.mp4
32.3 M /20.第三章第三节组织变革与发展.mp4
38.9 M /19.第三章第二节组织文化.mp4
73.1 M /18.第三章第一节组织设计.mp4
5.8 M /17.第三章组织设计与组织文化（知识框架）.mp4
11.4 M /16.第二章领导行为（总结）.mp4
33 M /15.第二章第三节领导决策.mp4
38 M /14.第二章第二节领导风格与技能.mp4
63.2 M /13.第二章第一节领导理论.mp4
6.6 M /12.第二章领导行为（知识框架）.mp4
13 M /11.第一部分组织行为学第一章组织激励（总结）.mp4
28.5 M /10.第一章第三节激励理论在实践中的应用.mp4
85.5 M /09.第一章第二节激励理论.mp4
25.1 M /08.第一章第一节需要、动机与激励.mp4
10.8 M /07.第一部分组织行为学第一章组织激励（知识框架）.mp4
26.4 M /06.《中级人力》备考规划.mp4
22.3 M /05.《中级人力》应试技巧.mp4
15.2 M /04.大纲对比及分析.mp4
43.5 M /03.章节概况及知识体系.mp4
66 M /02.考情分析及分值分布.mp4
16.6 M /01.【项目概况】走进经济师.mp4
18.7 M /100讲以后在这里/119.第十九章人力资源开发政策（总结）.mp 4
27 M /100讲以后在这里/118.第十九章第五节人力资源的流动与配置. mp4
26.5 M /100讲以后在这里/117.第十九章第四节教育培训.mp4
35.8 M /100讲以后在这里/116.第十九章第三节管理使用.mp4
37 M /100讲以后在这里/115.第十九章第二节激励保障.mp4
35.5 M /100讲以后在这里/114.第十九章第一节评价发现.mp4
5.6 M /100讲以后在这里/113.第十九章人力资源开发政策（知识框架 ）.mp4
13 M /100讲以后在这里/112.第十八章法律责任与行政执法（总结）. mp4
22 M /100讲以后在这里/111.第十八章第四节行政争议处理.mp4
18.4 M /100讲以后在这里/110.第十八章第三节劳动监察.mp4
14.9 M /100讲以后在这里/109.第十八章第二节社会保险法律责任.mp4
40.2 M /100讲以后在这里/108.第十八章第一节劳动法律责任.mp4
6.3 M /100讲以后在这里/107.第十八章法律责任与行政执法（知识框 架）.mp4
16 M /100讲以后在这里/106.第十七章劳动争议调解仲裁（总结）.mp 4
20.1 M /100讲以后在这里/105.第十七章第五节劳动争议诉讼.mp4
21.8 M /100讲以后在这里/104.第十七章第四节劳动争议当事人和举证 责任.mp4
42.8 M /100讲以后在这里/103.第十七章第三节劳动争议处理的基本程 序.mp4
11.9 M /100讲以后在这里/102.第十七章第二节劳动争议处理的原则和 范围.mp4
13.1 M /100讲以后在这里/101.第十七章第一节劳动争议.mp4
4.9 M /100讲以后在这里/100.第十七章劳动争议调解仲裁（知识框架 ）.mp4
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