226.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/00.备考指导.flv
158.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/01.需要、动机与激励.flv
230.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/02.需要层次理论.flv
141.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/03.双因素理论.flv
178.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/04.ERG理论.flv
114.7MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/05.三重需要理论.flv
105.9MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/06.公平理论.flv
96.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/07.期望理论.flv
41.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/08.强化理论.flv
60.6MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/09.目标管理.flv
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70.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/11.绩效薪金制.flv
93.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/12.特质理论.flv
76.6MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/13.交易型和变革型领导理论.flv
107.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/14.魅力型领导理论.flv
102MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/15.路径-目标理论.flv
88.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/16.权变理论.flv
60.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/17.领导-成员交换理论.flv
94.9MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/18.早期关于领导的研究.flv
59MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/19.俄亥俄与密歇根模式.flv
131.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/20.管理方格图及生命周期理论.flv
61.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/21.领导技能.flv
115MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/22.决策过程.flv
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323MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/25.组织设计概述.flv
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287.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/28.组织文化.flv
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191.9MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/30.组织发展概述.flv
232MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/31.战略性人力资源管与战略管理.flv
247.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/32.人力资源管理与战略规划和战略执行.flv
165.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/33.战略性人力资源管理的工具与步骤.flv
246.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/34.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配（一）.flv
279.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/35.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配（二）.flv
211.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/36.高绩效工作系统与人才管理.flv
120.6MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/37.人力资源规划概述.flv
291.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/38.人力资源需求预测.flv
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83.6MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/40.人力资源供求平衡的基本对策.flv
220.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/41.人力资源供求平衡的方法.flv
100.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/42.甄选的概念及其意义.flv
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187.6MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/48.面试.flv
47.9MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/49.履历分析.flv
113.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/50.绩效管理的概念、作用、特征及影响因素.flv
124.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/51.战略性绩效管理.flv
98.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/52.绩效计划.flv
83.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/53.绩效监控及辅导.flv
192.7MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/54.绩效评价技术.flv
100.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/55.绩效评价常见误区及应对方法.flv
223.1MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/56.绩效管理工具.flv
117.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/57.绩效反馈面谈.flv
76.7MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/58.绩效改进.flv
131.7MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/59.团队绩效考核.flv
39.1MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/60.国际人力资源的绩效考核.flv
51.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/61.绩效考核结果的分析与应用.flv
161.1MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/62.战略性薪酬管理.flv
63.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/63.薪酬体系设计的基本步骤.flv
72.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/64.职位评价的原则及流程.flv
210MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/65.职位评价的方法.flv
241.6MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/66.上市公司股权激励（一）.flv
138.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/67.上市公司股权激励（二）.flv
95.7MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/68.非上市公司股权激励.flv
144MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/69.员工持股计划.flv
213.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/70.特殊群体的薪酬管理.flv
103.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/71.薪酬成本预算与控制.flv
105.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/72.培训与开发的组织体系与组织管理.flv
105.9MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/73.培训与开发决策分析.flv
258.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/74.培训与开发效果评估.flv
166.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/75.职业生涯管理方法及效果评估.flv
232.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/76.职业生涯管理的注意事项.flv
244.9MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/77.劳动关系的概念.flv
220.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/78.劳动关系系统及其运行.flv
140.1MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/79.我国劳动关系调整机制.flv
136.1MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/80.构建和谐劳动关系.flv
135.2MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/81.员工申诉管理.flv
143.7MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/82.劳动争议调解管理.flv
257.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/83.劳动力市场的概念、特征及结构.flv
177.1MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/84.效率工资和晋升竞赛.flv
143.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/85.劳动力供给总量.flv
229.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/86.个人及市场劳动力供给.flv
236MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/87.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给.flv
154MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/88.劳动力需求及其影响因素.flv
197.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/89.劳动力需求弹性与派生需求定理.flv
271.3MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/90.劳动力市场均衡与非均衡.flv
171.6MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/91.工资水平.flv
205.4MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/92.工资差别.flv
145.5MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/93.工资性报酬差别与劳动力市场歧视.flv
240.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/94.就业与失业（一）.flv
182.8MB /2025XT-中经人力-徐老师-基础精讲班/95.就业与失业（二）.flv
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